Urenregistratie en workforcemanagement (WFM) zijn absoluut essentieel voor HR-afdelingen in Groot-Brittannië en Europa. Toch zien we dat het negatieve imago van tijdsbeheer, urenregistratie – en aanwezigheidsregistratiesystemen binnen talloze organisaties nog altijd voortleeft, en dat dergelijke systemen als bureaucratisch, draconisch en tijdsverspilling worden gezien. Maar komt dit plaatje nog wel overeen met de werkelijkheid, nu we geavanceerde tools hebben waar ondernemingen en hun personeelsleden veel baat bij hebben?
