Gaan jouw medewerkers spijbelen voor het EK 2024?

De impact van verzuim op de werkplek

Verzuim op de werkplek is voor elk bedrijf een probleem. En op dit moment wordt de impact op bedrijfsprocessen sterker gevoeld dan ooit. Van hogere arbeidskosten tot een hogere werkdruk en meer stress onder het personeel: ongepland verzuim is een groot probleem.

Met grote sportevenementen neemt dit probleem nog verder toe. Tijdens het EK kunnen medewerkers zich ongepland ziekmelden om een belangrijke wedstrijd te kijken of bij te komen van de vorige dag.

Op dagen dat Nederland speelt, wordt een piek in verzuim verwacht. Wat kun je als organisatie doen om onverwachte ziektedagen te voorkomen?

Hoe kan personeelsbeheer verzuim verminderen?

Iedereen heeft recht op vrije tijd wanneer dat nodig is, ongeacht de plek waar je werkt. Door goed te plannen kun je voorkomen dat er gaten vallen.

Net als voetbalmanagers moeten personeelsmanagers open communicatie en vertrouwen bevorderen. Zo halen ze het beste uit hun team. Door vooruit te plannen, kunnen roosters worden afgestemd op verwachte afwezigheden, waardoor bedrijfsactiviteiten soepel blijven verlopen.

De nadruk op open communicatie en vertrouwen kan een geruststellend en veilig gevoel geven. Iedereen zit op dezelfde golflengte en heeft hetzelfde doel voor ogen.

In elke sector kunnen bedrijven technologie gebruiken om een toffe werkcultuur te stimuleren. Hieronder volgen een aantal tips voor het ultieme gameplan voor het EK 2024.

Planning en roosters vereenvoudigen

Je personeel verdient roosters die aansluiten op hun werk-privé balans. Tegelijkertijd moet je als bedrijf ook voldoen aan naleving en veiligheidsnormen. Flexibele tools voor planning en verzuimbeheer helpen om de uitdagingen van personeelsbeheer tijdens evenementen zoals het EK aan te pakken.

Moderne planningstools zorgen ervoor dat je teams niet alleen maar op de juiste tijd op de juiste plek zijn en maken snelle aanpassingen mogelijk bij een toename in verzuim.

Een balans die werkt voor je personeel en voor je bedrijf. Moderne planningstools kunnen helpen bij het snel doorgeven van roosters en maken het mogelijk voor medewerkers om diensten te ruilen of vervanging aan te vragen. Door deze tools aan je medewerkers te geven, kun je zorgen voor minder verzuim op het werk, vooral tijdens het EK.

Flexibel werken

Flexibel en hybride werken  is steeds gebruikelijker. Geboren uit noodzaak, is dit een blijvertje geworden. Vanuit medewerkersperspectief zijn de voordelen van de flexibiliteit duidelijk, zeker tijdens belangrijke sportevenementen zoals het EK.

Dit biedt medewerkers de mogelijkheid om werk en privé beter te integreren, zelf hun diensten te beheren en te kiezen waar en wanneer ze werken. Het geeft medewerkers meer gevoel van controle over hun leven.

Dit verhoogt hun tevredenheid en betrokkenheid, wat resulteert in meer productiviteit en minder verzuim. Voor werkgevers betekent dit betere kostenbeheersing en wendbaarheid. Het helpt ook verzuim op het werk te beperken tijdens het EK.

Ontwikkel het ultieme gameplan

Verzuim is onvermijdelijk, maar bedrijven die openstaan voor betere personeelsbeheerstrategieën zijn beter voorbereid om de impact van verzuim tijdens het EK tot een minimum te beperken.

Laat je inspireren om werkplekken te creëren die net zo dynamisch en verbonden zijn als de teams op het veld. Met de juiste personeelsbeheer oplossingen kan je bedrijf topprestaties leveren en elke overwinning vieren als een team.

In ons onderzoeksrapport analyseren we de werkelijke impact van verzuim op de retailsector en de betrokkenheid van medewerkers. Download onze white paper voor meer informatie.