Het onderzoeksteam van UKG, thought leaders en sociologen blikken terug op de ontwikkelingen in 2022, en evalueren de toekomstige impact die dergelijke ontwikkelingen op leidinggevenden en hun HR-teams zullen hebben.
We leven in een tijdperk waarin we te maken krijgen met aanhoudende onzekerheid en talloze veranderingen.
Het bedrijfsleven werd in 2022 gehinderd door een afnemende economische stabiliteit, klimaatverandering, geweld en politieke onrust. Op basis van de impact van deze destabiliserende factoren heeft UKG drie belangrijke trends geïdentificeerd die in 2023 en ook ver daarna een significante invloed op het internationale zakenleven zullen hebben:
-
HET NAVIGEREN VAN DE MENTALE GEZONDHEIDSCRISIS -
HET OPTIMALISEREN VAN ORGANISATIONELE VEERKRACHT -
HET GEN X-EFFECT
25
%
Tijdens de pandemie nam het aantal mensen met angstgevoelens en depressie wereldwijd met toe
2,2
%
De OECD verwacht in 2023 een lage groei van en een hoge inflatie van 6,6%
68
%
Sinds 2018 behoort van de CEO’s die binnen Fortune 500 of Inc. 500 bedrijven werkzaam zijn tot generatie X
Zowel organisaties als arbeidskrachten liggen onder druk, en krijgen te maken met enorme uitdagingen die met de dag moeilijker te bevechten worden. De impact die dit op bedrijven en hun personeel heeft – en zal blijven hebben – is dan ook groot.
Door de meest recente HR-trends nauwkeurig te bestuderen en alvast de nodige aanpassingen te maken, kan jouw organisatie de negatieve gevolgen van nieuwe trends en uitdagingen omzeilen en zijn concurrentiepositie ook in de toekomst behouden.