Een Praktische Gids voor Proactief HR-Compliancebeheer

We vragen vandaag de dag steeds meer van personeelszaken, en HR-vertegenwoordigers dragen dan ook de verantwoordelijkheid voor een hele reeks projecten die cruciaal voor je bedrijfssucces zijn; denk bijvoorbeeld aan het verbeteren van de werknemersbetrokkenheid, het verhogen van de personeelsretentie, het uitvoeren van taken omtrent leren en ontwikkeling, het creëren van een opvolgingsplanning en ga zo maar door. Toch kunnen alle initiatieven van HR in één klap teniet worden gedaan indien je organisatie aan compliancerisico’s – en alle vervelende gevolgen van dien – wordt blootgesteld. Het is voor zowel je bedrijf als de op groei gerichte bezigheden van HR dus van groot belang dat je altijd aan arbeidswetgeving en veiligheidsvoorschriften voldoet.

HR-teams besteden tegenwoordig dan ook veel meer aandacht aan compliancemanagement, en streven ernaar om deze drie belangrijke doelstellingen op het gebied van HR-compliance te behalen om de bedrijfscontinuïteit te waarborgen. Elk van deze doelstellingen geeft je HR-professionals aanvullende taken en verantwoordelijkheden, waardoor het waarschijnlijker wordt dat er fouten worden gemaakt die in hoge boetes en straffen kunnen resulteren:

• Het wereldwijd naleven van regionale en internationale wetgeving
• Het aanpassen aan nieuwe en veranderende wetten en reguleringen
• Het minimaliseren van het risico op straffen en boetes voor compliancefouten

Download nu het eBook om te ontdekken hoe jouw organisatie zijn HR-productiviteit kan verhogen en het risico op complianceovertredingen kan reduceren.